Bar Tender $16.00/hr.-$19.00/hr

---

Description

California Minimum Wage is $16.00/hr effective 1/1/2024
Some Cities have higher Minimum Wages (LA City currently is $16.78/hr)

Position: Bartender
Department: Sayulita Bar
Supervisor(s): Store Director (and Director of Hot Foods)
Status: Hourly, Nonexempt, Full Time or Part Time

Job Responsibilities:
• Greet all customers in a friendly manner
• Assist customers with food and drink purchases
• Thank customers for their patronage
• Mix and serve alcoholic beverages based on customer requests.
• Maintain a clean work area including sweep and debris within Bar
• Provide insight on Bar trends and identify new processes or food/drink creations
• Ensure we comply with all local, state and federal laws, policies and procedures (including ID Age verification)
• Assist and participate with Company marketing promotional events and programs as needed

Essential Job Duties:
• Preparing alcoholic and non-alcoholic drinks for patrons
• Assessing bar patrons needs and preferences to make recommendations
• Provide an excellent dining/drinking experience for all patrons
• Restock and replenish bar area supplies
• Comply with all food and beverage regulations and health department codes
• Climb ladders to retrieve or place product on top shelves/coolers
• Balancing cash receipts to record sales
• Basic computer program knowledge
• All other job duties assigned

Physical Requirements:
• Must be able to test alcoholic drinks for quality and flavor
• Standing for long periods of time to operate the bar and registers as needed
• Mixing drinks and preparing food
• Lift and carry 20+ lbs.
• Bus tables and ensure dining area is clear and cleaned consistently
• Maintaining a safe environment, promptly cleaning up any spills or any other unsafe conditions.

Non-essential Job Duties:
• Travel between Sayulita Bars for support if necessary

---

Requirements

---

Required Experience

• VALLARTA SUPERMARKETS
• NOTICE TO JOB APPLICANTS (1/1/2023)
• California Consumer Protection Act (“CCPA”)/California Privacy Rights Act (“CPRA”)
• This notice explains to you, pursuant to the California Consumer Protection Act (“CCPA”)/California Privacy
• Rights Act (“CPRA”), how Vallarta Supermarkets, and related entities, (the Company), may collect your
• information in relation to your application for potential employment with the Company.
• A. Personal Information
• For purposes of this notice, “Personal Information” means information that identifies, relates to, describes, is
• capable of being associated with, or could reasonably be linked, directly or indirectly, with a particular
• California resident or household, or as otherwise defined under the CCPA/CPRA, including consumers,
• employees, and job applicants.
• “Personal Information” does not include certain information, including publicly available information lawfully
• made available from government records, deidentified or aggregate information, or other information
• excepted under the CCPA/CPRA.
• B. Information We Collect about Applicants
• We need you to provide certain information in order for you to complete your application for employment
• with the Company. The following provides the categories of Personal Information we may collect about
• applicants as part of the application process, and/or our employees if ultimately hired.
• 1. Personal Identifiers. We may collect your name, driver’s license or state identification card
• number, passport number or other government identification number (including U.S. work
• authorization number), Social Security information, residence/postal address, email address(es),
• phone number(s), and other contact information during the application and recruitment process.
• We may collect your emergency contact information as well. If you are hired, we may collect
• additional personal identifiers about you to facilitate the employment relationship.
• 2. Characteristics of Protected Classifications under California or Federal law. We may collect your
• age, date of birth, race, ethnicity, sex/gender, and marital status.
• 3. Biometric Information. We may collect your fingerprints to facilitate the employment relationship,
• if you are hired, and required as part of the hiring/employment process.
• 4. Professional or Employment-Related Information. Depending on your role/duties with the
• Company, we may collect information regarding your criminal history, driving history, and credit
• history as part of our employment background check. We also collect information regarding your
• professional and employment history and other qualifications you provide in your employment
• application, including references, skills/abilities, employment goals and expectations, and other
• related information (if you choose to provide them).
• 5. Education Information. We collect information regarding your professional and education history
• to the extent provided in your resume/application.
• Rev 2023 0101
• California Consumer Protection Act (“CCPA”)/California Privacy Rights Act (“CPRA”)
• 6. Thermal or other Health-Related Information. If you apply in-person or come to our worksite(s) as
• part of the application process, we may need to take your temperature or other similar information
• as part of our health protection policies. However, this information is not retained, and will only be
• obtained if required by law.
• 7. Additional Information. We may gather information about your potential employment with the
• Company, such as the company location/facility to which you are assigned, position and
• description of duties, fulltime and part-time status, pay rate, as well as descriptions about your
• job performance and skills.
• C. Purposes for Collection of Your Personal Information
• We use the above categories of personal information for the following business purpose(s):
• 1. To make recruitment and employment decisions, including assessing your application and
• qualifications for employment with us.
• 2. To conduct and verify background checks (where applicable).
• 3. If hired, to facilitate onboarding, payroll, benefit, and leave of absence administration
• 4. For security purposes.
• 5. To obtain and/or maintain insurance policies and coverage.
• 6. To comply with applicable federal, state, and local laws and regulations.
• 7. To manage workers’ compensation claims and conduct workplace investigations.
• D. Third-Party Collection of Personal Information
• The Company may use third-party vendors, such as Alliance Background, to facilitate the application process
• for applicants. In this process, these third parties may collect an applicant’s personal information and provide
• it to us for employment decisions.
• E. Additional CCPA/CPRA Disclosures
• At this time, the CCPA/CPRA does not afford applicants or employees the right to make requests regarding
• their Personal Information as it relates to the application and/or employment relationship. This does not
• affect other rights you may have under other laws.
• Further, nothing in this notice restricts the Company’s rights or ability to:
• 1. Comply with applicable federal, state, and local laws and regulations.
• 2. Meet any other legal obligation, including complying with lawful inquiries, investigations, subpoenas,
• court orders, or other requirements of applicable lawful authorities.
• 3. Exercise its legal rights and defend claims.
• 4. Report potentially unlawful activity to appropriate law enforcement and cooperate in any resulting
• investigation.
• 5. Detect and respond to unauthorized activity and security incidents.
• 6. Protect against and report potential illegal activity and/or fraud; or
• 7. Provide information to our service providers in relation to the above listed purposes, or transfer
• information as part of a merger, acquisition, or other transfer of some or all of our business to another
• party.
• Rev 2023 0101
• California Consumer Protection Act (“CCPA”)/California Privacy Rights Act (“CPRA”)
• SUPERMERCADOS VALLARTA
• AVISO A SOLICITANTES DE EMPLEO (1/1/2023)
• Ley de Protección al Consumidor de California (“CCPA”)/Ley de Derechos de Privacidad de California (“CPRA”)
• Este aviso le explica, de conformidad con la Ley de Protección al Consumidor de California (“CCPA”)/Ley de
• Derechos de Privacidad de California (“CPRA”), cómo Vallarta Supermarkets y entidades relacionadas (la
• Compañía) pueden recopilar su información en relación con su solicitud de empleo potencial con la Compañía.
• A. Información personal
• Para los fines de este aviso, “Información personal” significa información que identifica, se relaciona, describe,
• puede asociarse o podría vincularse razonablemente, directa o indirectamente, con un residente o hogar de
• California en particular, o según se define de otro modo en CCPA/CPRA, incluidos consumidores, empleados y
• solicitantes de empleo.
• La “Información personal” no incluye cierta información, incluida la información disponible públicamente
• disponible legalmente a partir de registros gubernamentales, información agregada o no identificada, u otra
• información exceptuada según la CCPA/CPRA.
• B. Información que recopilamos sobre los solicitantes
• Necesitamos que proporcione cierta información para que pueda completar su solicitud de empleo en la
• Compañía. A continuación se proporcionan las categorías de Información personal que podemos recopilar
• sobre los solicitantes como parte del proceso de solicitud y/o nuestros empleados si finalmente son
• contratados.
• 1. Identificadores personales. Podemos recopilar su nombre, número de licencia de conducir o tarjeta de
• identificación estatal, número de pasaporte u otro número de identificación gubernamental (incluido el
• número de autorización de trabajo de EE. UU.), información del Seguro Social, dirección postal/de residencia,
• dirección(es) de correo electrónico, número(s) de teléfono, y otra información de contacto durante el proceso
• de solicitud y contratación. También podemos recopilar su información de contacto de emergencia. Si lo
• contratan, podemos recopilar identificadores personales adicionales sobre usted para facilitar la relación
• laboral.
• 2. Características de las clasificaciones protegidas según la ley federal o de California. Podemos recopilar su
• edad, fecha de nacimiento, raza, origen étnico, sexo/género y estado civil.
• 3. Información Biométrica. Podemos recopilar sus huellas digitales para facilitar la relación laboral, si es
• contratado y requerido como parte del proceso de contratación/empleo.
• 4. Información profesional o relacionada con el empleo. Dependiendo de su función/deberes con la Compañía,
• podemos recopilar información sobre su historial criminal, historial de manejo e historial crediticio como parte
• de nuestra verificación de antecedentes laborales. También recopilamos información sobre su historial
• profesional y laboral y otras calificaciones que proporcione en su solicitud de empleo, incluidas referencias,
• habilidades, objetivos y expectativas laborales y otra información relacionada (si decide proporcionarlas).
• 5. Información educativa. Recopilamos información sobre su historial profesional y educativo en la medida
• prevista en su currículum/solicitud.
• Rev 2023 0101
• California Consumer Protection Act (“CCPA”)/California Privacy Rights Act (“CPRA”)
• 6. Información térmica u otra información relacionada con la salud. Si presenta la solicitud en persona o viene
• a nuestro(s) lugar(es) de trabajo como parte del proceso de solicitud, es posible que necesitemos tomarle la
• temperatura u otra información similar como parte de nuestras políticas de protección de la salud. Sin
• embargo, esta información no se conserva y solo se obtendrá si así lo exige la ley.
• 7. Información adicional. Podemos recopilar información sobre su posible empleo con la Compañía, como la
• ubicación/instalación de la compañía a la que está asignado, puesto y descripción de deberes, estado de
• tiempo completo y tiempo parcial, tasa de pago, así como descripciones sobre su desempeño laboral y
• habilidades.
• C. Propósitos para la recopilación de su información personal
• Utilizamos las categorías anteriores de información personal para los siguientes fines comerciales:
• 1. Para tomar decisiones de reclutamiento y empleo, incluida la evaluación de su solicitud y calificaciones para
• trabajar con nosotros.
• 2. Realizar y verificar verificaciones de antecedentes (cuando corresponda).
• 3. Si es contratado, para facilitar la incorporación, la administración de nóminas, beneficios y licencias.
• 4. Por motivos de seguridad.
• 5. Obtener y/o mantener pólizas y coberturas de seguros.
• 6. Cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables.
• 7. Gestionar reclamaciones de compensación laboral y realizar investigaciones en el lugar de trabajo.
• D. Recopilación de información personal por parte de terceros
• La Compañía puede utilizar proveedores externos, como Alliance Background, para facilitar el proceso de
• solicitud a los solicitantes. En este proceso, estos terceros pueden recopilar la información personal de un
• solicitante y proporcionárnosla para tomar decisiones laborales.
• E. Divulgaciones adicionales de CCPA/CPRA
• En este momento, la CCPA/CPRA no otorga a los solicitantes ni a los empleados el derecho de realizar
• solicitudes con respecto a su información personal en relación con la solicitud y/o la relación laboral. Esto no
• afecta otros derechos que pueda tener bajo otras leyes.
• Además, nada en este aviso restringe los derechos o la capacidad de la Compañía para:
• 1. Cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables.
• 2. Cumplir con cualquier otra obligación legal, incluido el cumplimiento de consultas, investigaciones,
• citaciones, órdenes judiciales u otros requisitos legales de las autoridades legales aplicables.
• 3. Ejercer sus derechos legales y defender reclamaciones.
• 4. Informar actividades potencialmente ilegales a las autoridades correspondientes y cooperar en cualquier
• investigación resultante.
• 5. Detectar y responder a actividades no autorizadas e incidentes de seguridad.
• 6. Proteger y denunciar posibles actividades ilegales y/o fraudes; o
• 7. Proporcionar información a nuestros proveedores de servicios en relación con los fines enumerados
• anteriormente, o transferir información como parte de una fusión, adquisición u otra transferencia de parte o
• la totalidad de nuestro negocio a otra parte.

Apply Now